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302 résultat(s) pour "entreprise"

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  • Perceptions des pratiques RH en entreprise

    publié le 09/04/2015

    Ce document présente les principaux résultats d’une enquête sur les politiques de gestion des ressources humaines en entreprise. Ce type d’enquête interroge généralement séparément soit les responsables RH, soit les salariés. Avec cette nouvelle enquête, l’Apec a cherché à confronter les points de vue de trois profils différenciés de cadres : les cadres RH, les cadres managers et les cadres non managers. • Leur avis sur le climat dans leur entreprise, • leur perception de leur situation personnelle, • leurs choix respectifs sur les enjeux RH prioritaires des prochains mois. C’est par contre aux seuls cadres non RH (managers ou non managers) qu’il a été demandé d’apprécier de manière détaillée les pratiques RH de leur entreprise et d’exprimer leurs attentes d’amélioration. Enfin, les cadres managers (non RH) ont été interrogés sur leur rôle en matière de gestion RH.

    Mots-clés : presse

  • Panel Apec Entreprises - Edition 2014

    publié le 14/02/2014

    Le volume des recrutements de cadres devrait atteindre le même niveau en 2014 qu’en 2013. C’est ce que révèle l’enquête menée par l’Apec fin 2013 auprès de 11 000 entreprises. Ainsi, en 2014, 163 500 à 171 200 embauches de cadres seraient réalisées sur l’ensemble de l’année, contre 163 400 en 2013, soit une variation comprise entre 0% et +5%. Dans un contexte économique encore incertain, les entreprises sont ainsi restées prudentes dans leur prévisions.

    Mots-clés : presse

  • Attitudes et comportements des entreprises en matière d’égalité professionnelle - Mai 2012

    publié le 15/05/2012

    Les entreprises se sont-elles réellement approprié la loi pour agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Quels sont les freins et les leviers ? Pour le savoir, l’Apec a mené une vaste enquête en février 2012.

    Mots-clés : presse

  • Panel Apec Entreprises - Edition 2012

    publié le 15/02/2012

    Un marché de l’emploi cadre à deux vitesses en 2012, telle est la conclusion que l’Apec tire de son enquête annuelle menée auprès de 11 000 entreprises, afin de connaître leurs prévisions de recrutements pour l’année. Ainsi, d’un côté les entreprises des secteurs à forte valeur ajoutée devraient continuer à être dynamiques en matière d’embauches de cadres. De l’autre, les entreprises des secteurs plus fortement exposés à la conjoncture et à ses aléas, accuseraient un fort ralentissement de leurs recrutements. Tous les cadres ne seront donc pas logés à la même enseigne sur ce marché « dichotomique ».

    Mots-clés : presse

  • Panel Apec Entreprise - Edition 2011

    publié le 16/02/2011

    Un cercle vertueux est à l’oeuvre sur le marché de l’emploi cadre en 2011. Entretenu notamment par les investissements des entreprises, il devrait se traduire par une année de hausse sensible des recrutements de cadres qui oscillerait entre +3 et +10%, la fourchette haute étant la plus probable. Au total, 169 000 à 181 000 cadres pourraient être recrutés en 2011.

    Mots-clés : presse

  • Les services Entreprises

    publié le 05/02/2015

    L’Apec développe en particulier pour les PME/PMI un ensemble de services pour optimiser et faciliter leurs recrutements de cadres, développer et fidéliser les compétences internes, inciter à la mobilité interne, etc. En fonction de leurs problématiques de recrutement ou enjeux RH, l’Apec leur propose, outre la diffusion de leurs offres d’emploi cadres sur apec.fr et des événements de recrutement, des services personnalisés. Elle organise ateliers et réunions d’échange sur des problématiques spécifiques tels que l’égalité professionnelle, les entretiens annuels, la marque-employeur. L’Apec élabore également pour les grandes entreprises des dispositifs sur mesure d’ingénierie RH pour optimiser leur processus RH et dispositifs de gestion des compétences.

    Mots-clés : presse

  • L’Apec crée 15 délégations territoriales

    publié le 12/05/2014

    « Etre au plus près des territoires et du marché de l’emploi, intensifier les liens avec les acteurs institutionnels régionaux, se mobiliser pour répondre aux besoins des cadres, des jeunes et des entreprises, notamment avec la mise en œuvre des nouvelles dispositions en matière de Conseil en Evolution Professionnelle et du Compte Personnel de Formation en 2015, tels sont les objectifs de l’Apec avec la mise en place d’une nouvelle organisation » affirme Jean-Claude Guéry Président de l’Association.

    Mots-clés : presse

  • Les entreprises

    publié le 22/01/2015

    Mots-clés : presse

  • Les cadres séniors : recrutement et intégration en entreprise

    publié le 15/03/2017

    L’Apec publie une enquête qualitative consacrée aux modalités de recrutement des cadres séniors, à leur intégration et à leurs stratégies de mobilité. Il ressort des entretiens menés auprès des cadres et des recruteurs trois résultats marquants. Les cadres séniors sont recrutés pour leur opérationnalité immédiate et leur maîtrise de l’environnement professionnel. Le réseau de relations est le moyen de sourcing privilégié. Enfin, les représentations liées à la notion de sénior sont ambivalentes au sein de l’entreprise.

    Mots-clés : Apecétude Apec

  • Les salaires des cadres

    publié le 08/09/2010

    Le salaire médian des cadres en poste en 2009 est de 47 keuros et le salaire moyen est de 53 keuros. Le pourcentage de cadres restés dans la même entreprise qui déclarent avoir été augmenté est passé de 51 % en 2008 à 39% en 2009.

    Mots-clés : presse