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84 résultat(s) pour "compétences"

Résultat(s) 1 à 10

  • Évolution des métiers et des compétences cadres : quels enjeux ?

    publié le 22/02/2018

    L'Apec publie une étude inédite sur l'évolution des métiers et des compétences cadres attendues. Cette synthèse de différents travaux réalisés par l'association, porte notamment sur les principaux facteurs d'évolution des métiers cadres ainsi que sur les nouvelles compétences requises pour les exercer.
  • Etude Apec "Cybersécurité en Bretagne : l'enjeu des compétences"

    publié le 12/06/2017

    L’Apec, l’Association pour l’emploi des cadres, publie une étude inédite sur l’enjeu des compétences en matière de cybersécurité, en France et plus particulièrement en Bretagne. Ses conclusions sont présentées ce lundi 12 juin, à Rennes, à la Région, qui a cofinancé cette étude avec l’État. Elles serviront de socle à un plan d’action régional visant, dès cette année, à répondre encore plus efficacement aux besoins de ce secteur-clé.

    Mots-clés : presse

  • Bilan de Compétences

    publié le 07/06/2005

  • Enquêtes Apec sur la mobilité professionnelle des cadres - Edition 2013

    publié le 26/06/2013

    La mobilité externe En 2012, la mobilité externe des cadres a légèrement baissé, retrouvant le niveau atteint en 2010. Ainsi, 7% d’entre eux ont changé d’entreprise contre 8% l’année précédente. Dans 21% des cas, ce changement était « contraint », soit 3 points de plus qu’en 2011. 65% des cadres ont fait le choix de quitter leur entreprise pour une autre. Et dans 14% des cas, il s’agit d’une décision concertée. On note également une augmentation de 7 points des fins de CDD et une augmentation de 2 points des licenciements économiques. La mobilité interne La mobilité interne a légèrement progressé en 2012 : 9% des cadres ont déclaré avoir changé de poste dans leur entreprise pendant l’année soit 1 point de plus que l’année précédente. Parmi ces cadres, 62% ont déclaré que ce changement était impulsé par eux-mêmes et non par leur employeur, contre 63% en 2011. Par ailleurs, en 2012, 10% des cadres ont connu d’autres types de mobilités au sein de leur entreprise. Ainsi, en ajoutant aux changements de poste les changements de service et de département, d’établissement ou de contenu de poste « en grande partie », ce sont 19% des cadres qui ont connu une forme de mobilité interne en 2012. Les perspectives de mobilité des cadres Au moment de l’enquête, c’est à dire début 2013, les cadres sont majoritairement confiants dans leur avenir professionnel. Néanmoins cette confiance a diminué depuis 3 ans. Par ailleurs, les deux tiers des cadres souhaitent une mobilité professionnelle dans les trois ans à venir : 42% envisagent de changer d’entreprise ou en créer une, et 48% désirent changer de poste au sein de leur entreprise. Ces souhaits de mobilité s’expriment plus fréquemment début 2013 que début 2012, notamment en ce qui concerne la mobilité interne. Mobilités sectorielles et compétences transférables La mobilité sectorielle est un phénomène encore peu pratiqué et donc difficilement quantifiable. Pour mieux comprendre et appréhender ce type d’évolution professionnelle, l’Apec a réalisé une enquête qualitative. Il ressort des entretiens menés auprès d’entreprises, de branches professionnelles et de cabinets de recrutement qu’il existe 4 types de mobilités sectorielles. Il s'agit de la mobilité de marché, qui relève d’une mobilité sectorielle interne à une entreprise prestataire de services ou de sous-traitance, la mobilité vers le client, depuis une entreprise prestataire de services, la mobilité intersectorielle et la mobilité de filière. Autre constat : la mobilité sectorielle repose sur l’existence de compétences dites « transférables » entre le secteur de départ et celui d’arrivée. Par ailleurs, les réticences tant du côté des recruteurs que des cadres eux-mêmes restent nombreuses car la mobilité sectorielle est souvent perçue comme risquée, alors qu’elle peut se révéler pertinente pour contribuer à sécuriser les parcours professionnels comme les recrutements des entreprises.

    Mots-clés : presse

  • "Question de compétences - Recruter sans CV", une nouvelle approche du recrutement

    publié le 04/05/2010

    L'Apec lance un nouveau service de recrutement innovant : « Question de compétences - Recruter sans CV ». Cette démarche, fruit de l'expertise de l'Apec en matière de recrutement cadre, s'adresse aux entreprises qui souhaitent centrer leurs recrutements sur les compétences des candidats, là où l'approche traditionnelle se focalise sur la durée des expériences ou la nature du diplôme.
  • Accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) à l'Apec

    publié le 13/03/2008

    L'Apec renforce son dispositif de gestion de compétences et des emplois. Selon Patrick Rissel, Directeur des Ressources Humaines : « L'accord GPEC s'inscrit dans une logique dynamique puisqu'il permet d'anticiper les changements et les évolutions de nos métiers, notamment dans le conseil RH, dans un environnement en mouvement permanent. Notre volonté est d'apporter aux collaborateurs de l'Apec les moyens de développer leurs compétences et de piloter leur parcours professionnel. Il complète les dispositifs de gestion RH déjà existants tels que les entretiens annuels ou les programmes d'accompagnement vers un nouvel emploi comme Trajectoire. ».
  • les besoins en compétences des chercheurs à horizon 2020 - Regards croisés entre formateurs et employeurs -

    publié le 13/12/2012

    -Un modèle de compétences partagé fait quasi consensus -L'interdisciplinarité est la clé de l'innovation -Si la compréhension mutuelle entre formateurs et employeurs s'est améliorée depuis 10 ans -Enfin, une majorité d'employeurs déclarent rencontrer des difficultés lors du recrutement de chercheurs

    Mots-clés : presse

  • Enquête Apec Mobilité des cadres 2008 - Zoom sur la formation professionnelle

    publié le 24/06/2008

    L'accès à la formation des cadres a progressé au cours de ces dernières années, passant de 36% de bénéficiaires en 2003 à 53% en 2007. Dans la grande majorité des cas, ces formations s'inscrivent dans le plan de formation de l'entreprise. Le DIF (droit individuel à la formation) a concerné quant à lui 25% des cadres formés. Globalement, l'attitude de l'entreprise vis-à-vis de la formation est jugée favorable par 8 cadres sur 10.
  • L’Apec et l’AEMA mutualisent leurs compétences

    publié le 29/06/2012

    Erick Parran, Président du Comité Paritaire Régional de l’Apec pour la région Languedoc-Roussillon et Christian Devismes, Président de l’Association des Anciens Elèves de l’Ecole des Mines d’Alès, ont signé une convention partenariale, le 11 juin 2012. Son objectif : développer des actions concrètes pour aider les diplômés à mieux préparer et anticiper leurs évolutions professionnelles.

    Mots-clés : presse

  • Les besoins en compétences dans les métiers de la recherche à l'horizon 2020

    publié le 24/11/2010

    Plusieurs facteurs sont très structurants dans le monde de la recherche aujourd'hui : la nécessité de disposer de moyens financiers et technologiques conséquents, une rigueur dans la gestion des dépenses, un rapprochement entre recherche publique et recherche privée, des équipes de recherche pluridisciplinaires et internationales.

    Mots-clés : presse