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  • Le marché de l'emploi cadre stable en 2014 · Prévisions 2014 - 2016 des recrutements de cadres en France

    publié le 04/07/2014

    Selon les dernières prévisions de l'Apec, le nombre de recrutements de cadres devrait s'établir à 163 200 sur l'ensemble de l'année 2014, un niveau comparable à celui observé en 2013. Selon Jean-Marie Marx, Directeur Général de l'Association, « le marché de l'emploi des cadres devrait être stable en 2014 selon les résultats de notre modèle économétrique. Cette stabilité des recrutements par rapport à 2013 est notamment à mettre en lien avec une croissance économique modeste et une grande prudence des entreprises. Il faudra attendre 2015 et surtout 2016 pour retrouver un potentiel de reprise, et les niveaux d'embauches d'avant crise, proches de ceux observés en 2008. Les jeunes issus de l'enseignement supérieur et les séniors auront davantage de difficultés sur un marché qui va rester favorable aux cadres ayant de 1 à 15 ans d'expérience. Dans ce contexte, les cadres, qu'ils soient débutants ou confirmés, sollicitent l'appui de professionnels, et nous répondons à cette demande en renforçant nos services ».

    Mots-clés : presse

  • Panorama des mobilités professionnelles des cadres

    publié le 28/06/2018

    Près des deux tiers des cadres en poste envisagent un changement professionnel dans les trois années à venir, soit par un changement de poste en interne (42 %) et/ou un changement d’employeur (39 %) ou encore par la création d’une entreprise (12 %). Les intentions des cadres sont motivées par la volonté de découvrir de nouveaux horizons professionnels, d’avoir une meilleure rémunération ou encore d’accroître la dimension de leur poste. En 2017, c’est plus d’un cadre sur trois qui a connu une mobilité professionnelle : 8,4 % ont changé d’entreprise et 22,2 % ont bougé en interne. Ces taux de mobilité sont en progression sur un an et illustrent la bonne santé et la fluidité du marché de l’emploi cadre.

    Mots-clés : cadreétudesmobilité professionnelleApec

  • Femmes cadres et hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent

    publié le 08/03/2011

    La progression de la part des femmes parmi les cadres est constante. Les femmes représentaient 23 % des cadres il y a vingt ans, elles sont 34 % aujourd’hui. De plus, près de la moitié des jeunes diplômés bac +4 et plus qui trouvent un premier emploi directement au statut cadre sont désormais des femmes. Toutefois, la comparaison des situations professionnelles des hommes et des femmes cadres révèle aussi de nombreuses différences. Hommes et femmes cadres n’occupent pas les mêmes fonctions et les femmes cadres ont un niveau de responsabilité moindre que les hommes cadres, surtout après 40 ans. En effet, seules 11 % d’entre elles occupent un poste à forte responsabilité contre 23 % des cadres masculins. Ces différences de situation expliquent une partie des inégalités salariales entre hommes et femmes cadres.

    Mots-clés : presse

  • Les salaires des cadres

    publié le 08/09/2010

    Le salaire médian des cadres en poste en 2009 est de 47 keuros et le salaire moyen est de 53 keuros. Le pourcentage de cadres restés dans la même entreprise qui déclarent avoir été augmenté est passé de 51 % en 2008 à 39% en 2009.

    Mots-clés : presse

  • Les cadres et le sport

    publié le 20/07/2011

    Les cadres pratiquent-ils un sport ? Utilisent-ils le sport comme référence dans leur activité professionnelle ? Sont-ils sensibles aux valeurs véhiculées par le sport ? Pour apporter des éléments de réponse à ces questions, l’Apec a interrogé 1 300 cadres du secteur privé sur leur rapport au sport. Sans surprise, les cadres dans leur majorité, ont une image positive du sport et de la référence au sport dans le management. Néanmoins le loisir, la détente et la sociabilité sont privilégiés dans la pratique du sport –une activité qui relève davantage pour eux de la sphère privée. L’étude montre que les références sportives sont fréquemment utilisées dans le discours managérial.

    Mots-clés : presse

  • Evolution des rémunérations des cadres : la mobilité, un facteur clé

    publié le 15/09/2016

    La mobilité professionnelle est un facteur déterminant de l’évolution de la rémunération des cadres. En 2015, plus de la moitié de ceux qui ont bougé ont connu une hausse de rémunération alors que 40 % de ceux qui n’ont connu aucun changement ont été augmentés. Sur l’ensemble des rémunérations, les hommes cadres ont un salaire annuel supérieur de 5 500 euros bruts à celui de leurs homologues féminins.

    Mots-clés : pressecadresalaire

  • Être cadre aujourd'hui dans l'industrie : caractéristiques et perspectives d'emploi cadre

    publié le 30/03/2015

    L’industrie en France est à la croisée des chemins .Entre fermeture de sites, délocalisations et crise économique, elle a perdu en une quinzaine d’année près de 850 000 salariés (Insee). Cette contraction de l’appareil productif hexagonal s’est accompagnée de vagues d’externalisation (administration, activités informatiques…) qui ont transformé les entreprises industrielles. Celles-ci se sont recentrées sur leur coeur de métier et/ou sur des activités à forte valeur ajoutée et travaillent étroitement avec des entreprises de services (ingénierie R&D…). Ces changements d’ordre structurel ont profondément modifié la place des cadres de l’industrie. Si certains d’entre eux sont toujours concernés par l’acte productif, de nombreux cadres de l’industrie sont désormais centrés sur des missions se situant en amont (R&D, innovation…) ou en aval (logistique, qualité, sécurité, commercialisation…) de la production industrielle.

    Mots-clés : presse

  • Sourcing Cadres Edition 2018

    publié le 06/06/2018

    Pour recruter des cadres, les entreprises activent en moyenne 5 canaux différents. En 2017, 4 d’entre eux sont le plus fréquemment utilisés. L’offre d’emploi pour près de 9 employeurs sur 10, la candidature spontanée et le réseau de contacts du recruteur sont quasi ex-aequo pour 6 sur 10 d’entre eux, et enfin les réseaux sociaux professionnels qui réalisent une nette progression dans ce quatuor de tête. Ils sont aujourd’hui un recruteur sur deux à y avoir recours. C’est 13 points de plus que l’an dernier, et 4 fois plus qu’il y a dix ans. Pour autant, l’offre d’emploi reste le moyen le plus pertinent selon eux. Pour preuve, 47 % des embauches de cadres finalement réalisées l’ont été par ce biais. Au global, le marché de l’emploi cadre est plus que jamais transparent pour les candidats.

    Mots-clés : entreprisecadrejeunes diplômésApec

  • Les salaires des cadres

    publié le 12/09/2013

    Près d’une entreprise sur deux a ou va augmenter ses cadres en 2013: Cette proportion est stable entre 2012 et 2013 : 48% contre 47%. Cependant, dans un contexte économique dégradé, la proportion d’entreprises, qui n’ont pas l’intention de distribuer d’augmentations en 2013, progresse de façon significative : 23%, soit 6 points de plus que l’année précédente. Par ailleurs, les enveloppes prévues pour les augmentations individuelles pourraient être moins élevées qu’il y a un an.

    Mots-clés : presse

  • Le recrutement de cadre dans les industries chimiques

    publié le 04/02/2015

    Les entreprises des industries chimiques ont recruté plus de 3 000 cadres en 2014. Les profils trèsqualifiés et expérimentés sont privilégiés et la moitié des recrutements concerne trois familles de métiers : commercial, R&D et ingénierie maintenance. Le nombre de postes de cadres pourvus par les entreprises (recrutements et promotions internes) est nettement supérieur aux départs de cadres des entreprises. Aussi, ce sont 1 100 postes de cadres qui ont été créés par les industries chimiques en 2014, un niveau équivalent à celui de 2013. Les entreprises de la branche prévoient un fléchissement des recrutements de cadres en 2015, mais elles devraient continuer à créer de l’emploi cadre. En effet, 27 % des entreprises des industries chimiques prévoient que leurs effectifs de cadres vont augmenter dans les trois prochaines années, contre seulement 5 % qui envisagent une diminution.

    Mots-clés : presse