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L’économie sociale et solidaire (ESS) regroupe les associations, les coopératives, les mutuelles et les fondations. Ce champ représente plus de 13 % de l’emploi cadre en France du secteur privé. Travail exploratoire à dominante statistique, cette étude analyse les profils des candidats qui, en 2013, ont répondu à des offres d’emploi émanant des entreprises de l’ESS.
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Interrogés au printemps 2011, 8 mois après l’obtention de leur diplôme, 71% des jeunes diplômés de la promotion 2010 se déclarent en emploi, soit une hausse de 7 points par rapport à l’année précédente. Seuls 24% sont encore en recherche de leur premier emploi. Après une année 2010 difficile, l’emploi des jeunes diplômés est à nouveau sur une tendance favorable.
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Portage salarial, micro-entrepreneuriat, groupements d’employeurs et temps partagé…les autres formes d’emploi semblent séduire les cadres.
Face au salariat classique, certains y voient un gage de liberté.
Afin d’identifier leur perception, l’Apec les a interrogés et publie son étude « Salariat et autres formes d’emploi. Des cadres qui cherchent à concilier sécurité et liberté ».
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Si les TPE-PME ont pris conscience de l’importance de la digitalisation, elles sont encore loin d’une vraie transformation numérique. Dans son étude « La transformation numérique dans les PME, une démarche peu formalisée et rarement accompagnée », l’Apec évalue les conditions de réussite de la transformation numérique et les écueils à éviter, ainsi que l’impact de cette démarche sur les entreprises et les cadres.
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Qu’est-ce qui a changé en 20 ans chez les cadres, et quel est le climat selon eux aujourd’hui dans les entreprises ? Telles sont les deux questions clés posées par l’Apec qui réédite en 2010 une enquête menée en 1990. • Des cadres plus nombreux, avec une nette progression de la proportion des femmes. Le nombre de cadres travaillant dans le secteur privé a progressé de 62% et s’établit actuellement à 3,5 millions. Les cadres restent majoritairement des hommes, mais la proportion de femmes est passée de 23% à 34% en près de 20 ans. Les effectifs de femmes cadres ont ainsi progressé de 136% contre 39% pour les effectifs masculins. Ils sont plus nombreux à avoir signé un CDD durant leur parcours professionnel. Ils sont aussi plus nombreux à se sentir menacés par le chômage qu’ils ne l’étaient dans les années 90, même si le taux de chômage des cadres représente actuellement moins de la moitié de celui de l’ensemble des salariés.
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L’économie sociale et solidaire (ESS) représente près de 13 % de l’emploi cadre du secteur privé en France. Les cadres de ce secteur présentent des caractéristiques propres étudiées dans l’étude Apec parue en novembre 2012. La présente étude s’intéresse aux spécificités du marché de l’emploi dans l’ESS à partir d’une analyse des offres d’emploi cadre confiées à l’Apec en 2012 par les entreprises de l’ESS.
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Contrairement aux idées reçues, le marché de l’emploi cadre est un marché transparent. Ainsi plus de 8 recrutements de cadres sur 10 réalisés en 2013 ont donné lieu à la diffusion d’une offre d’emploi. Le marché dit « caché » ne représente que 8% des embauches, et 10% correspond à une démarche spontanée du candidat. L’offre d’emploi est le moyen de « sourcing » le plus utilisé par les recruteurs. En outre, ces derniers ont tendance à actionner plusieurs leviers pour plus d’efficacité se tournant par exemple vers les Cvthèques ou bien les intermédiaires du recrutement. A noter que les réseaux sociaux restent davantage un moyen pour vérifier des informations sur les candidats qu’un outil de recherche de compétences.
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En avril 2012, dans l’année suivant l’obtention de leur diplôme, 71% des jeunes diplômés de niveau Bac + 4 et plus étaient en poste. Cette proportion est identique à celle de la promotion antérieure, mais reste inférieure à celle de la situation « d’avant crise », en 2008, où 77% de ces jeunes diplômés étaient en poste.
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Interview avec Pierre Lamblin, Directeur du Département Etudes et Recherche
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Interview avec Pierre Lamblin, Directeur du Département Etudes et Recherche