Mobilité professionnelle des cadres : Les écarts entre hommes et femmes - Apec.fr

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Les Etudes

| publié le 08/03/2012

Mobilité professionnelle des cadres : Les écarts entre hommes et femmes

Les taux de mobilité, interne et externe, des femmes sont comparables à ceux des hommes. Pour autant, les cadres ne sont pas tous logés à la même enseigne selon leur genre. Ainsi, les mobilités externes consécutives à des fins de CDD sont proportionnellement plus nombreuses chez les femmes. Par ailleurs, les femmes cadres obtiennent moins fréquemment un CDI lorsqu’elles changent d’entreprise. Autre source d’inégalité, elles conservent moins souvent leurs responsabilités après une mobilité professionnelle. En outre, lorsqu’elles quittent leur entreprise directement pour une autre, elles sont moins souvent augmentées que les hommes cadres. Enfin, moins confiantes en l’avenir, les femmes cadres « mobiles » ressentent davantage la menace du chômage.

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Mots-clés : presse