Les Etudes - Apec.fr -
Les Etudes

    Evolution des rémunérations des cadres : la mobilité, un facteur clé

    Publié le : 15/09/2016

    La mobilité professionnelle est un facteur déterminant de l’évolution de la rémunération des cadres. En 2015, plus de la moitié de ceux qui ont bougé ont connu une hausse de rémunération alors que 40 % de ceux qui n’ont connu aucun changement ont été augmentés. Sur l’ensemble des rémunérations, les hommes cadres ont un salaire annuel supérieur de 5 500 euros bruts à celui de leurs homologues féminins.


    Mobilité intersectorielle : l'exemple de l'aéronautique

    Publié le : 27/07/2016

    L’aéronautique questionne et symbolise toute la problématique et les enjeux de la mobilité sectorielle entre des secteurs aux cycles de croissance économique asynchrones et avec des proximités technologiques importantes et/ou des besoins en compétences similaires. Que ce soit dans les métiers de la recherche et de la conception, les essais, l’industrialisation et les méthodes, les achats, la logistique, la fabrication et la maintenance, la qualité ou encore les métiers commerciaux, des passerelles se développent, mais à quelles conditions ? Les ingénieurs et cadres des autres secteurs industriels peuvent-ils apporter leurs compétences, leur savoir-faire à l’aéronautique ?


    Reprise confirmée sur le marché de l’emploi des cadres : recrutements en hausse de 10 %

    Publié le : 06/07/2016

    Pour Jean-Marie Marx, directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres : « Le nombre de recrutements de cadres devrait connaître une augmentation de 10 % sur l’ensemble de l’année 2016. Au total, 200 000 embauches seraient ainsi réalisées. Cette estimation se situe dans le haut de la fourchette de prévisions de recrutements que nous avons recueillies auprès des entreprises fin 2015. Si la reprise progressive se confirme, les niveaux de recrutements de cadres dépasseraient ceux atteints avant la crise de 2008-2009 : plus de 210 000 à partir de 2017. Reste un aléa majeur à suivre de près : celui de l’impact de la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne sur l’économie française ».


    Reprise confirmée sur le marché de l’emploi des cadres : recrutements en hausse de 10 %

    Publié le : 06/07/2016

    Pour Jean-Marie Marx, directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres : « Le nombre de recrutements de cadres devrait connaître une augmentation de 10 % sur l’ensemble de l’année 2016. Au total, 200 000 embauches seraient ainsi réalisées. Cette estimation se situe dans le haut de la fourchette de prévisions de recrutements que nous avons recueillies auprès des entreprises fin 2015. Si la reprise progressive se confirme, les niveaux de recrutements de cadres dépasseraient ceux atteints avant la crise de 2008-2009 : plus de 210 000 à partir de 2017. Reste un aléa majeur à suivre de près : celui de l’impact de la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne sur l’économie française ».


    Panorama des mobilité professionnelle des cadres - Edition 2016

    Publié le : 23/06/2016

    En 2015, la mobilité professionnelle des cadres est restée relativement stable. Un quart d’entre eux ont connu un changement professionnel : 6,4 % ont changé d’entreprise durant l’année et 19 % ont évolué en interne. La formation est un levier clé pour préparer une mobilité selon l’enquête. Ainsi, 35 % des cadres formés en 2015 déclarent avoir des intentions de mobilité. Enfin, parmi ceux qui n’ont connu aucun changement, 8 sur 10 se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle.


    Baromètre Apec « Sourcing cadres » Edition 2016

    Publié le : 03/06/2016

    La 8ème édition du baromètre Sourcing cadres de l’Apec confirme une nouvelle fois la transparence du marché de l’emploi cadre. En 2015, 87% des embauches de cadres ont donné lieu à la publication d’une offre d’emploi, et au final, un poste cadre pourvu sur deux l’a été via ce canal. L’offre est aussi de loin le moyen de recrutement le moins chronophage. Autre résultat marquant dans ce baromètre : l’usage des réseaux sociaux professionnels poursuit sa progression. Ainsi, 34% des recruteurs les ont mobilisés en 2015, contre 28% un an plus tôt.


    Baromètre semastriel Apec-ANDRH mai 2016

    Publié le : 11/05/2016

    La reprise amorcée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2016. Les résultats du dernier baromètre trimestriel de l’Apec confirme cette tendance pour le deuxième trimestre 2016. Au global, 55 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre (+ 5 points par rapport à il y a un an à la même période). Parmi elles, 15 % envisagent de recruter des cadres dans la fonction RH (+ 2 points en un an). Les recruteurs déclarent toujours recruter plus facilement un cadre dans la fonction RH que dans d’autres fonctions, les candidatures étant plus nombreuses. Ce sont l’administration des RH et le développement des RH, qui concentrent 7 offres d’emploi cadre sur 10 de la fonction RH, qui enregistrent la plus forte progression du nombre d’offres.


    Clusters : des initiatives pour l'emploi

    Publié le : 31/03/2016

    Pôles de compétitivité, grappes d’entreprises, regroupements régionaux… la France a vu ces vingt dernières années se multiplier le nombre de clusters. Ancrés sur un territoire et une filière, ils sont un des leviers devant faciliter le développement de l’emploi dans les territoires. Cette étude, réalisée en partenariat avec France Clusters, a pour objectif de comprendre comment les clusters se mobilisent pour le développement de l’emploi. Elle dresse un panorama d’initiatives concrètes : aide au recrutement, mutualisation d’emplois, accompagnement RH, interventions dans les formations... Certaines initiatives font l’objet de fiches monographiques détaillées dans le rapport d’étude complet.


    Panel Apec Entreprises - Edition 2016

    Publié le : 10/02/2016

    « La reprise amorcée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre devrait se confirmer en 2016 », affirme Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec. « Selon notre enquête annuelle menée auprès d’un panel de 11 000 entreprises, 182 000 à 200 000 cadres seraient recrutés en 2016, soit une hausse pouvant atteindre +10% par rapport à 2015. »


    Transition énergétique : impacts sur les métiers cadres

    Publié le : 10/12/2015

    La réflexion à mener pour réussir la transition énergétique vers un développement plus durable concerne aussi les questions d’emplois et de compétences. L’étude réalisée a ainsi cherché à déterminer les impacts possibles de la transition énergétique sur les métiers de cadres dans les secteurs de l’énergie, de l’automobile et du bâtiment. Jusqu’à présent, la transition énergétique a contribué à créer peu de nouveaux métiers de cadres. En revanche, de nombreux métiers cadres, qui existent depuis plusieurs années, recrutent davantage et/ou intègrent de nouvelles compétences en lien avec la transition énergétique. Enfin, la transition énergétique semble contribuer à une recomposition des frontières entre certains métiers mais aussi entre différents secteurs d’activité.